Se você é dono de empresa, indústria ou comércio, peça oriente seu departamento de recrutamento e seleção a seguir esse método.
“Comércio” forçou a amizade!

Instruções:

Coloque 400 tijolos em um quarto fechado, coloque os novos candidatos no quarto e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:

1 – Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de contabilidade.

2- Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de auditoria.

3 – Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são engenheiros.

4 – Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.

5 – Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.

6 – Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.

7 – Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de tecnologia da informação.

8 – Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.

9 – Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em vendas.

10 – Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerencia.

11 – Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em planejamento estratégico.

12 – Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.

13 – Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então os coloque no congresso.

14 – Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico.

15 – Se eles reclamarem que os tijolos “tão uma merda”, não tem identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.

16 – Se começarem a chamar de “companheiro”, nem contrate… mande embora logo antes que eles criem um sindicato.

Fonte: http://www.uhull.com.br

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Que coisa mais Gay!

Pra mim parece combinado!